Les témoignages comme levier puissant pour recruter la Génération Z

Comprendre la Génération Z : qui sont-ils et quelles sont leurs attentes en matière de recrutement ?

Ah, la Génération Z. Nés entre 1997 et 2012, ils arrivent sur le marché du travail avec leurs propres codes et attentes. Ce n’est pas juste une question d’âge, c’est un véritable état d’esprit. Pour les recruter et surtout les retenir, il faut d’abord comprendre ce qu’ils recherchent et ce qui les motive. Vous êtes prêt ? Allons-y.

La Génération Z, c’est une génération née avec Internet. Ils n’ont jamais connu un monde sans Google ou réseaux sociaux. Alors, forcément, leur manière d’interagir et de consommer l’information est différente. Tout est rapide, visuel et interactif. Désormais, ils recherchent des expériences personnalisées et authentiques, y compris dans leur vie professionnelle.

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ils ne sont pas simplement motivés par le salaire, même si, soyons honnêtes, ça compte toujours. Mais au-delà des chiffres sur une fiche de paie, ils veulent :

• Un travail qui a du sens : Ils veulent contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux. L’entreprise doit avoir des valeurs claires et les incarner au quotidien.
• Une culture d’entreprise authentique : Finis les discours corporate vides. La Gen Z veut de l’authenticité. Ils veulent voir l’envers du décor, l’humain derrière l’entreprise.
• Un équilibre entre vie pro et vie perso : Ils ont vu leurs parents travailler sans relâche et souhaitent une vie plus équilibrée. Le télétravail, la flexibilité des horaires, c’est un minimum pour eux.
• Des opportunités de développement personnel : Ils recherchent des entreprises prêtes à investir en eux. Formations, mentorat, nouveaux challenges… Tout ce qui leur permettra de progresser compte énormément.
• Un environnement inclusif : Diversité, inclusion, respect des différences : ce ne sont pas juste des mots pour eux. C’est une exigence.

Et voilà la clé : la Génération Z analyse tout. Avant même de postuler, ils vont googler votre entreprise, lire des avis, regarder ce que vos employés disent sur les réseaux sociaux. En d’autres termes, ils veulent voir la vérité brute. Les beaux discours ne suffisent pas à les convaincre. Ils veulent du vrai, du concret.

En comprenant leurs attentes, on peut déjà voir pourquoi les témoignages jouent un rôle aussi important pour eux. Mais ça, on en parlera dans la suite de cet article. Ce qui est sûr, c’est qu’un recrutement réussi avec la Génération Z commence par une bonne dose d’écoute et une approche tournée vers l’humain. Prêt à relever le défi ?

L’importance des témoignages dans le processus de décision de la Génération Z

Quand je pense à la Génération Z, je vois avant tout des jeunes qui privilégient la transparence, l’authenticité et les expériences partagées. On ne les trompe pas facilement. Avant de s’engager dans une entreprise, ils fouillent partout : avis en ligne, réseaux sociaux, forums. Ils veulent savoir, ressentir si ça pourrait leur convenir. Et c’est là que les témoignages jouent un rôle crucial.

Imagine-toi un instant : tu cherches un nouveau job (ou même un stage). Tu te rends sur le site d’une entreprise. Ok, il y a les pages classiques avec les valeurs, la mission, les services proposés. Mais disons-le franchement, tu ne ressens pas grand-chose. Puis tu tombes sur une vidéo où un employé raconte son quotidien, ses défis, ce qu’il aime dans son travail. Là, ça change tout, non ? Les témoignages, qu’ils soient en texte ou en vidéo, permettent de mettre un visage humain derrière ces grandes phrases institutionnelles.

En fait, pour cette génération, regarder un témoignage, c’est comme demander conseil à un ami ou écouter une histoire vraie. Cela transforme une décision rationnelle en une connexion émotionnelle. Un témoignage peut déclencher un déclic : « Cette personne me ressemble, si elle est heureuse ici, pourquoi pas moi ? ».

Et ce qui est intéressant, c’est que la Génération Z ne se contente pas des témoignages lisses ou parfaits. Ils veulent voir les aspects moins glamour aussi. Un employé qui parle des défis qu’il a rencontrés mais explique comment l’entreprise l’a soutenu, ça sonne vrai, et ça séduit bien plus qu’un message marketing trop « poli ».

Alors si on en revient à l’essentiel : pourquoi les témoignages sont si importants dans leur processus de décision ? C’est parce qu’ils incarnent ce que l’entreprise promet. Ils humanisent la marque employeur d’une manière que les jolis slogans ne peuvent pas. Et franchement, dans un monde où tout le monde « vend » quelque chose, la confiance devient un luxe. Les témoignages, quand ils sont authentiques et bien conçus, peuvent faire naître cette confiance en quelques mots ou quelques minutes.

Comment les témoignages renforcent la crédibilité et l’authenticité d’une entreprise

Quand on cherche un boulot, qu’est-ce qui pousse vraiment à dire « Oui, c’est là que je veux aller » ? Pour la Génération Z, ce n’est pas juste une question de salaire ou de description de poste. C’est bien plus profond. Ils veulent savoir si l’entreprise est honnête, alignée avec leurs valeurs, et surtout, si elle tient vraiment ses promesses. Et quoi de plus puissant pour eux que des témoignages ?

Parlons franchement : on est tous un peu sceptiques face aux discours marketing qui sonnent « trop parfaits ». La Gen Z, encore plus. Ce qu’ils veulent, c’est du réel, du concret, des histoires vécues. C’est là que les témoignages entrent en scène. Ils offrent un aperçu direct de la vie dans une entreprise, raconté par ceux qui l’ont expérimentée. Et ça… ça parle beaucoup plus qu’un slogan bien ficelé.

Imagine : un témoignage d’un collaborateur qui explique comment il a pu évoluer, être écouté ou se sentir valorisé. Ou celui d’un stagiaire qui raconte comment l’entreprise lui a vraiment donné les moyens d’apprendre et de grandir. Ces moments-là captent l’attention, inspirent confiance, et surtout, ils montrent que l’entreprise n’a rien à cacher.

Ce qui est fascinant, c’est que ces histoires réelles créent une connexion humaine. Une candidature, c’est une énorme décision. Pour la Gen Z, savoir que d’autres personnes – des vrais gens – ont eu une expérience authentique, ça rassure. C’est comme un ami qui te dit : « Vas-y, cette boîte-là est top, j’y suis allé, et voilà ce que j’en ai pensé. » Ça élimine les doutes, ça casse les barrières.

Les témoignages ne sont pas juste une vitrine pour briller. Ils permettent à une entreprise de se montrer vulnérable, honnête et… humaine. Par exemple, une vidéo où un manager partage de manière transparente un challenge rencontré, suivi de comment l’équipe s’est soudée pour y faire face, ça peut vraiment marquer. Oui, il y a eu des défis, mais on a trouvé des solutions ensemble. La transparence attire – surtout une génération qui valorise l’authenticité avant tout.

Ce n’est pas de la magie. C’est simplement du vrai, et le vrai, ça résonne. Alors, si vous vous demandez pourquoi la confiance en votre entreprise semble être le secret pour capter la Génération Z, la réponse est simple : les témoignages. Ils donnent une voix à votre entreprise, une voix que les jeunes peuvent entendre et croire.

Les formats de témoignages les plus efficaces pour attirer la Génération Z

Quand on parle de la Génération Z, il est impossible de faire l’impasse sur leur rapport unique aux formats numériques. Née avec un téléphone dans les mains (ou presque), cette génération consomme du contenu de façon frénétique, toujours à la recherche d’authenticité et d’efficacité. Alors, quels formats de témoignages fonctionnent vraiment pour capter leur attention et, surtout, leur confiance ?

1. Les vidéos courtes et impactantes

Je ne vais pas vous mentir : si vous voulez parler à la Génération Z, vous devez miser sur les vidéos. Mais pas n’importe quelles vidéos. Ici, c’est la règle du “court, simple et marquant” qui l’emporte. Une vidéo authentique de 30 à 90 secondes, où un employé partage son expérience avec naturel, sera bien plus convaincante qu’une production léchée et trop scénarisée.

Pensez à TikTok, Instagram Reels ou YouTube Shorts. Ces formats courts font mouche parce qu’ils s’intègrent parfaitement dans leurs habitudes de consommation. Un témoignage en mode selfie, filmé directement sur le lieu de travail, peut non seulement captiver, mais aussi déclencher une connexion émotionnelle profonde.

2. Les stories sur les réseaux sociaux

Un autre format très prisé est celui des stories. Ces publications éphémères sur Instagram ou Snapchat permettent de partager des témoignages spontanés, souvent perçus comme plus sincères. Par exemple, imaginez un employé qui partage sa journée type sous forme de plusieurs stories. Cela donne une fenêtre réelle sur la culture de l’entreprise et son environnement.

Ajoutez des détails interactifs (sondages, questions-réponses) pour rendre l’expérience encore plus captivante. La Génération Z aime participer. Les stories leur permettent de s’immerger dans le quotidien des collaborateurs et de poser leurs propres questions.

3. Les témoignages audio

Vous avez peut-être l’impression que l’audio est un format sous-estimé, mais détrompez-vous. Avec la montée des podcasts et des messages vocaux dans la communication quotidienne, un témoignage sous format audio peut se révéler incroyablement puissant. Imaginez une courte interview de cinq minutes où un collaborateur partage ses succès et défis au sein de votre entreprise, disponible sur Spotify ou en lecture directe sur votre site.

L’audio a cet avantage rare : il laisse une grande place à l’imagination tout en transmettant l’émotion de manière brute. C’est parfait pour ceux qui consomment du contenu tout en étant multitâches (ce qui est plutôt courant chez la Gen Z !).

4. Les témoignages écrits avec visuel percutant

Le texte n’est pas mort. Mais pour attirer la Génération Z, il doit être bien conçu. Si vous optez pour un témoignage écrit, accompagnez-le d’un visuel captivant. Cela peut être une photo authentique de la personne qui témoigne ou un design qui reflète l’identité de votre entreprise.

Pensez également à employer des citations percutantes, du genre : « Chez [nom de la société], j’ai enfin trouvé un boulot où je peux être moi-même. » Ces phrases courtes et fortes créent un impact immédiat. Bonus si vous ajoutez un bouton « En savoir plus » qui mène à des témoignages plus détaillés.

5. Les témoignages de groupe ou collaboratifs

Une tendance émergente ? Les témoignages de groupe. La Génération Z aime voir des échanges authentiques entre collègues. Pourquoi ne pas organiser une table ronde informelle où plusieurs employés discutent de leurs expériences ? Cela peut être filmé en mode live ou enregistré pour un partage ultérieur.

Ce type de format fonctionne parce qu’il ne donne pas l’impression d’un script préparé. On ressent la dynamique humaine, et surtout, ça montre que vos équipes travaillent avec joie et en harmonie.

Adapter les formats selon les plateformes

Dernière astuce : il n’y a pas de format magique qui marche partout. Adaptez vos témoignages selon les plateformes où vous souhaitez les diffuser. Ce qui fonctionne sur LinkedIn (format plus professionnel) ne sera pas perçu de la même manière sur Instagram ou Snapchat. Soyez agile et variez vos formats pour toucher des profils diversifiés.

En résumé

La Génération Z n’est pas si compliquée à convaincre. Elle cherche juste à voir de vraies personnes lui parler d’expériences vraies. Vidéos courtes, stories, audios, écrit avec visuel impactant, ou même témoignages collaboratifs : le plus important, c’est d’être sincère et de montrer l’humain derrière l’entreprise.

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Intégrer les témoignages dans votre stratégie de recrutement : bonnes pratiques et astuces

Je vais être honnête avec toi : intégrer des témoignages dans une stratégie de recrutement, ça ne se fait pas au hasard. Surtout quand on s’adresse à la Génération Z, qui a un radar intégré pour détecter tout ce qui sonne faux. Alors, comment faire pour que ces témoignages ne soient pas juste une case cochée, mais un véritable levier d’attraction ? Voici mes conseils.

1. Soyez authentique, pas parfait

Si je devais insister sur une seule chose, ce serait ça : l’authenticité avant tout. Les Gen Z n’attendent pas de beaux discours marketing ou des récits idéalisés. Ils cherchent du vrai, des expériences sincères qui résonnent avec leurs propres valeurs. N’hésitez pas à mettre en avant des témoignages honnêtes, même si tout n’est pas rose. Parfois, parler des défis relevés dans une entreprise peut être plus impactant qu’une success story trop lisse.

2. Diversifiez vos formats de témoignages

Tout le monde n’aime pas les longs textes, et soyons francs, les vidéos ont un impact incomparable. Mais ça ne veut pas dire qu’un format est meilleur qu’un autre. Mélangez les supports :

• Vidéos : Un collaborateur qui parle face caméra ou des images intégrées dans une journée type captivent beaucoup.
• Posts sur les réseaux sociaux : Courts, engageants et adaptés au pouce scrollant de la Génération Z.
• Articles rédigés : Pour les candidats qui aiment aller plus en profondeur, un témoignage écrit avec des détails personnels peut faire mouche.

Le secret, c’est de comprendre où votre public cible passe du temps et de leur offrir le format qui correspond à leurs habitudes.

3. Mettez en avant vos employés actuels

Quand un jeune qui postule peut s’identifier à la personne qui partage son expérience, quelque chose de magique se passe. Il se dit : « Ça pourrait être moi ! » Privilégiez les témoignages de collaborateurs ayant un parcours ou des aspirations similaires à la cible que vous visez. Une alternante qui parle de son stage, un développeur qui explique pourquoi il a quitté un job ennuyeux pour rejoindre votre start-up : tout ça, c’est du concret, du relatable.

4. Choisissez les bons moments pour partager vos témoignages

Timing is everything. Pensez à intégrer vos témoignages :

• Dans vos offres d’emploi, dès la première ligne, pour attirer directement l’attention.
• Lors des foires à l’emploi ou événements de networking, via des vidéos qui passent en boucle.
• Après une candidature, dans un email de suivi, pour rassurer les candidats.

Approchez vos témoignages comme des petites doses d’enthousiasme que vous parsemez à travers le parcours candidat.

5. Soyez transparent sur la création des témoignages

La transparence vient renforcer la confiance. Expliquez, si nécessaire, comment vous avez recueilli les témoignages : était-ce une initiative personnelle d’un employé ? Une vidéo filmée avec authenticité au bureau ? Un projet collaboratif ? La Génération Z apprécie de savoir à quel point ces récits sont vrais et spontanés.

6. Testez, analysez et adaptez

Ne mettez pas en ligne des témoignages et n’espérez pas qu’ils fonctionnent comme par magie. Analysez leur impact. Par exemple, quelles pages de votre site avec des témoignages reçoivent le plus de candidatures ? Quels formats génèrent le plus de clics ? Essayez plusieurs versions pour identifier ce qui fonctionne le mieux auprès de votre audience.

Des outils comme Google Analytics ou les statistiques des réseaux sociaux peuvent vous donner une mine d’informations. Ajustez au fur et à mesure pour rester en phase avec ce qui marche.

Et maintenant ?

Tu vois ? Les témoignages, quand ils sont bien pensés, peuvent transformer ton processus de recrutement. Et si tu as besoin d’un coup de pouce pour les créer ou les mettre en avant, tu peux compter sur Skooad. Avec notre solution, on t’aide à récolter facilement des témoignages authentiques (en vidéo ou en texte) et à les intégrer là où ils ont le plus d’impact. Prêt à montrer à la Génération Z ce que ton entreprise a vraiment à offrir ?

Études de cas : exemples réussis d’utilisation de témoignages pour recruter la Génération Z

Vous vous demandez peut-être comment concrètement les témoignages peuvent devenir un véritable atout dans le recrutement de la Génération Z. Eh bien, laissez-moi vous partager des cas inspirants où des entreprises ont su tirer parti de cet outil puissant pour attirer et convaincre les talents les plus jeunes.

1. L’exemple d’une start-up tech en pleine expansion

Une start-up technologique basée en France a fait face à un défi que beaucoup connaissent : se démarquer dans un marché ultra-compétitif. L’entreprise a décidé de donner la parole à ses jeunes collaborateurs à travers des vidéos courtes et authentiques. Dans ces vidéos, des employés de la Génération Z partageaient leur quotidien, leurs projets ambitieux, et surtout, pourquoi ils aimaient travailler pour cette société.

Les témoignages étaient simples. Par exemple, Mélanie, une développeuse de 24 ans, a parlé de l’ouverture d’esprit dans l’entreprise, où « je peux être moi-même et contribuer pleinement aux projets. » Ce témoignage a touché beaucoup de candidats potentiels, et les résultats ne se sont pas fait attendre : l’entreprise a enregistré une augmentation de 35 % des candidatures provenant de jeunes diplômés en seulement trois mois !

2. Un leader de l’industrie retail s’appuie sur Instagram

Un géant du retail a compris que pour recruter la Génération Z, il fallait aller là où elle se trouve : sur les réseaux sociaux. Ils ont donc lancé une série de stories Instagram mettant en avant des témoignages authentiques et honnêtes. Chaque story montrait un employé de différentes fonctions, racontant comment ils avaient grandi dans leur rôle et pourquoi ils restaient fiers de porter les valeurs de l’entreprise.

L’un des témoignages les plus marquants était celui de Sami, un manager en magasin, qui a expliqué comment, à tout juste 22 ans, l’entreprise lui avait donné la chance de diriger une équipe. Ce type de contenu a généré beaucoup d’engagement, notamment des messages privés d’étudiants curieux de rejoindre l’enseigne. En quelques semaines, le taux de candidatures sur leur site carrière a bondi de 50 %.

3. Le cas d’une PME familiale utilisant des avis vidéos

Pour une petite entreprise familiale spécialisée dans l’artisanat, le recrutement est toujours une aventure. Avec des ressources limitées, elle a décidé de tirer parti des témoignages vidéo, un format assez peu utilisé dans son secteur. Ces vidéos mettaient en avant les histoires individuelles des employés, notamment leur progression et leur attachement aux valeurs de l’entreprise.

Un exemple touchant est celui de Clément, qui racontait comment, après avoir commencé comme apprenti, il était devenu chef d’équipe en seulement quatre ans. Grâce à cette initiative, la PME a pu recruter rapidement deux nouveaux collaborateurs motivés, alignés à sa culture.

4. Une organisation humanitaire séduit par l’empathie

Une ONG cherchant à recruter des stagiaires et des bénévoles a choisi de miser sur des témoignages émotionnels. Avec des clips montrant des jeunes partageant leur envie d’avoir un impact, ils ont créé une vidéo émotive intitulée « Pourquoi je me lève chaque jour. » Plusieurs jeunes témoignaient de leur expérience sur le terrain et mettaient en avant comment ils grandissaient personnellement tout en contribuant à une cause plus grande qu’eux.

Résultat ? La vidéo est devenue virale sur LinkedIn avec des milliers de partages, et l’organisation a vu son nombre de candidatures doubler en quelques semaines.

Les leçons tirées de ces exemples

• Authenticité avant tout : Les témoignages qui ne sonnent pas vrai ne convaincront pas la Génération Z.
• Les formats modernes plaisent : Les vidéos courtes et les posts sur les réseaux sociaux attirent plus que de longs textes.
• Faire parler des pairs : Les jeunes veulent se reconnaître dans ceux qui travaillent déjà chez vous.

L’utilisation des témoignages est loin d’être une mode passagère. Si vous voulez maximiser leur impact, ne les considérez pas comme de simples outils marketing, mais comme un moyen de raconter des histoires inspirantes qui résonnent avec les attentes de la Génération Z.

Et si vous cherchez un moyen simple et efficace de collecter et mettre en avant ces témoignages, je vous conseille d’explorer Skooad (https://skooad.com). Cette solution sans code peut vous aider à faire de vos témoignages textuels ou vidéos un élément clé de votre stratégie de recrutement.

Les erreurs à éviter lors de l’utilisation de témoignages pour recruter

Parlons des erreurs. Parce qu’utiliser des témoignages pour attirer la Génération Z, c’est une super idée, mais encore faut-il bien le faire ! Pourtant, certaines pratiques peuvent rapidement transformer une stratégie prometteuse en un véritable flop. On va voir ensemble les pièges les plus courants et, surtout, comment les éviter.

Ne pas comprendre votre public cible

C’est comme parler une langue étrangère sans en connaître les bases. Les témoignages que vous publiez doivent parler directement à la Génération Z. Si vous utilisez un ton trop corporate, trop rigide ou complètement déconnecté de leurs préoccupations, vous les perdrez. Cette génération valorise l’authenticité et la transparence. Si vos témoignages sonnent faux ou vieux jeu, ils passeront tout simplement leur chemin.

Créer des témoignages trop parfaits

Ah, le piège de la perfection… Avouons-le, personne ne croit aux histoires sans accroc. Si vous ne montrez que des récits trop brillants, sans nuances, cela peut paraître artificiel. La Génération Z est habituée à décoder les messages et à repérer ce qui sonne faux. Alors, laissez de la place pour des témoignages honnêtes, qui parlent aussi des défis rencontrés et surmontés.

Ignorer la diversité dans vos témoignages

Vous recrutez des individus, pas des clones. Si vos témoignages ne reflètent qu’un segment unique de vos collaborateurs (par exemple, uniquement des managers, ou des personnes d’un même département), cela donne une vision limitée. La Génération Z valorise les environnements inclusifs et représentatifs. Assurez-vous de partager des témoignages de profils variés : âges, postes, origines, parcours… Plus c’est représentatif, mieux c’est.

Ne pas montrer les témoignages en contexte

Là, c’est une erreur purement pratique. Les témoignages, s’ils sont difficiles à trouver ou mal intégrés sur vos supports de communication, ne feront pas leur job. Vous voulez que la Génération Z puisse les voir facilement ? Intégrez-les directement sur vos offres d’emploi, votre page carrière ou même vos réseaux sociaux. Le bon témoignage, au bon moment, peut faire une énorme différence.

Oublier les formats dynamiques

Les simples blocs de texte, ça peut encore fonctionner pour certains, mais honnêtement, la Génération Z préfère le dynamisme. Si vos témoignages se limitent à des paragraphes écrits sans image, sans vidéo, vous ratez une opportunité. Une vidéo courte où un employé partage son expérience, un extrait d’entretien informel ou même une story Instagram, c’est bien plus percutant.

Ne pas actualiser les témoignages

Rien de pire que des témoignages qui datent de plusieurs années. Ils donnent l’impression que votre entreprise n’évolue pas ou que vous ne vous souciez pas de ce que vivent vos collaborateurs aujourd’hui. Pensez à renouveler régulièrement vos témoignages pour refléter la réalité actuelle de votre entreprise.

Ne pas mesurer l’impact

Enfin, si vous utilisez des témoignages mais ne prenez pas le temps de vérifier s’ils vous aident vraiment, vous passez à côté de données précieuses. La Génération Z est influencée par ces contenus, mais encore faut-il savoir lesquels fonctionnent le mieux. Mesurez les résultats : nombre de candidatures, taux d’engagement avec les témoignages, etc. Cela permet d’améliorer continuellement votre approche.

En bref, les témoignages, c’est puissant, mais il ne faut pas tomber dans des travers qui réduisent leur impact. Avec une bonne dose d’authenticité, de diversité et un format dynamique bien affiché, vous mettez toutes les chances de votre côté pour toucher la Génération Z. Besoin d’un coup de pouce pour créer ou afficher vos témoignages facilement ? Découvrez Skooad, notre solution sans code qui vous simplifie la tâche et booste votre stratégie de recrutement. C’est par ici : skooad.com.

Mesurer l’impact des témoignages sur le recrutement de la Génération Z

On le sait, la Génération Z ne fonctionne pas comme les générations précédentes. Ils cherchent une connexion, une authenticité, et des preuves tangibles avant de prendre une décision. Quand vous investissez dans les témoignages pour attirer cette génération, il est essentiel de mesurer leur impact. Mais comment s’assurer que ces efforts portent leurs fruits ? Je vais vous expliquer.

Pourquoi mesurer l’impact est crucial

Imagine que vous déployez une campagne de recrutement en mettant en avant des témoignages vidéo ou écrits. Cela représente un investissement de votre temps et de vos ressources. Si vous ne mesurez pas les résultats, comment sauriez-vous si cela fonctionne ? Mesurer l’impact, c’est comme avoir une boussole pour ajuster votre direction et continuer à avancer efficacement.

Les indicateurs clés à suivre

Pour comprendre si vos témoignages ont un réel impact, voici quelques indicateurs à surveiller :

• Le taux de conversion : Combien de candidats passent à l’action après avoir vu ou lu un témoignage ? Par exemple, observez combien cliquent sur « Postuler » juste après être tombés sur une vidéo inspirante d’un employé actuel.
• Le taux d’engagement : Regardez si les témoignages génèrent des likes, des partages ou des commentaires. Un témoignage efficace doit susciter une réaction émotionnelle qui engage la Génération Z.
• Le temps passé sur la page : Si les visiteurs passent du temps à lire ou visionner vos témoignages, cela montre qu’ils se sentent concernés par ce que vous partagez.
• Les feedbacks qualitatifs : Lisez les retours des candidats pendant les entretiens ou via des enquêtes. Entendent-ils parler des témoignages ? Les trouvent-ils motivants ?
• Le volume de candidatures : Avez-vous constaté une augmentation du nombre de candidatures depuis la mise en place des témoignages ? Une hausse peut indiquer que votre stratégie frappe au bon endroit.

Les outils qui peuvent aider

Heureusement, il existe des outils pour suivre ces métriques. Google Analytics est parfait pour évaluer le temps passé sur une page ou les clics sur « Postuler ». Les plateformes de réseaux sociaux fournissent des statistiques d’engagement. Et si vous utilisez une solution comme Skooad, vous pouvez intégrer facilement vos témoignages tout en suivant leur performance. C’est pratique et redoutablement efficace.

Analyser pour améliorer

Vous avez recueilli toutes ces données, mais ce n’est que la moitié du travail. Prenez le temps d’analyser les résultats. Certains formats de témoignages fonctionnent peut-être mieux que d’autres. Une vidéo peut attirer plus de vues qu’un texte, mais un témoignage écrit pourrait davantage convaincre un candidat sérieux. Identifiez ce qui marche et ajustez votre stratégie en conséquence.

Évaluer à long terme

Enfin, il est important de ne pas se limiter à des résultats immédiats. Les témoignages peuvent aussi avoir un impact durable sur la perception de votre marque employeur. Après quelques mois ou même une année, regardez si ces efforts ont élevé votre notoriété ou attiré des talents spécifiques que vous aviez du mal à atteindre auparavant.

En conclusion, mesurer l’impact des témoignages est aussi important que leur création. Cela permet non seulement d’optimiser vos stratégies, mais aussi de s’assurer que toutes vos actions résonnent avec la Génération Z. Et si vous cherchez à simplifier la collecte et l’intégration de vos témoignages, je ne peux que vous recommander d’explorer Skooad. Leur solution no code rend tout ce processus fluide et intuitif, et qui sait, ce pourrait bien être le tournant pour booster vos recrutements !